תאונות עבודה

נפגעת בתאונת עבודה? פנה למשרדנו בהקדם לקבלת בירור זכויותך
וייעוץ ראשוני ללא התחייבות

Image

תאונות עבודה

לקבלת ייעוץ ראשוני ללא עלות
ולתיאום פגישה
הזן פרטים ונחזור בהקדם

[dynamictext* your-subject "CF7_get_post_var key='title'"]


עורך דין תאונות עבודה: הדברים שאתם חייבים לדעת

בישראל מדי שנה נפגעים כ-50,000 אלף בני אדם מתאונות עבודה, ורבים מהם זכאים לקבל פיצויים ותקבולים מהביטוח הלאומי ובמקרים של רשלנות המעסיק תוכלו גם לתבוע את המעסיק. פנייה לעורך דין תאונות עבודה לייעוץ משפטי מיד לאחר התאונה תעזור לכם למקסם את הזכויות שלכם ולצמצם תסכולים מיותרים

בשנת 2016 חילק הביטוח הלאומי 4.5 מיליארד שקלים בגין תאונות עבודה – חלק מזה יכול להיות שלכם. גם אם נפלתם מסולם ובין אם אתם בעלי פגיעה קשה יותר מגיע לכם פיצויים, וכדאי לעקוב אחרי כמה שלבים כדי להבטיח שתוכלו לדרוש את כל הזכויות שלכם.

כיצד יש לפעול לאחר תאונת עבודה:

התייעצו עם עורך דין תאונות עבודה מנוסה וקבלו ממנו ייעוץ משפטי שידריך אתכם כל הדרך לתגמולים. מיד עם קרות תאונת העבודה דווחו למעסיק על התרחשות התאונה ותעדו במסמכים ובתצלומים את מקום האירוע, את השעה שבה היא התרחשה, את הפציעות ורשמו את שמות העדים שהיו נוכחים במקום האירוע.

במידה ויש לכם הוצאות בעקבות התאונה שמרו את כל הקבלות והחשבוניות שקיבלתם ואספו את כל המסמכים הרפואיים שאתם מקבלים כמו את הצילומים שעורכים לכם בבית החולים, במידה והתפנתם

שרית גרטנר יצחק היא עורכת דין בעלת ניסיון רב בתיקי תאונות עבודה, והיא עסקה בעברה בייצוג של חברות הביטוח ובקיאה בדרכי ההתנהלות של גופים אלה.

תביעה לביטוח לאומי

במידה ונפצעתם בעבודה ואיבדתם את יכולת העבודה שלכם תהיו זכאים להגיש תביעה לביטוח לאומי ולקבל דמי פגיעה לתקופה של 91 יום. במידה של נכות או נזק קבוע תעמדו בפני ועדה רפואית ויקבעו לכם אחוזי נכות ותשולם לכם קצבת נכות או מענק קבוע.

תהליך של התביעה לביטוח לאומי מורכב ועלול להמשך זמן רב, ומצריכ עורך דין ביטוח לאומי מיומן אשר יודע להתנהל מול גוף זה.

מהי תאונת עבודה?

סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי מגדיר תאונת עבודה כתאונה שארעה תוך כדי ועקב עבודתו של הנפגע.

על מנת שתאונה תחשב לתאונת עבודה צריכים להתמלא שני תנאים מצטברים. האחד: נדרש כי התאונה תתרחש במהלך שעות עבודתו של הנפגע. השני: קשר ישיר בין העבודה לבין הפגיעה.

תאונה אשר קרתה במהלך שעות העבודה, אך ללא כל קשר ישיר לעבודה עצמה, לא תחשב לתאונת עבודה, שכן במקרה זה התנאי השני אינו מתקיים.

גם תאונה אשר ארעה תוך כדי נסיעתו או הליכתו של העובד מביתו לעבודה או בחזרה ממנה תחשב לתאונת עבודה, והנפגע יוכל לדרוש מהמוסד לביטוח לאומי פיצוי בגינה.

בנוסף, פגיעה בעבודה יכולה להיות אחד מהמקרים, אשר מוגדרים כמחלת מקצוע או מיקרוטראומה, שהינם מצבים בהם לעובד נגרם נזק גופני בגין תנאי עבודה שאינם תקינים, אליהם נחשף במשך זמן ממושך.

לאחר מיצוי הזכויות מול המוסד לביטוח לאומי יש לבדוק אפשרות תביעה כנגד המעסיק או כל גורם אחר שהתרשל.

משרדה של עורך דין שרית יצחק גרטנר מעניק יחס אישי, זמינות גבוהה ומעמיד צוות מומחים בתחומי הרפואה על מנת שתקבלו את מלוא זכויותיכם, להתייעצות צרו קשר

אם נפגעתם בעבודה או שנפגעה יכולת ההשתכרות שלכם כתוצאה מפגיעה בעבודה – אתם זכאים לפיצוי! עליכם לפנות לעורך דין לתאונות עבודה. למשרדנו יש ניסיון רב שנים בתביעות הנוגעות לתאונות, פגיעות ומחלות הקשורות לעבודה, ונשמח לעמוד לרשותכם לשם קבלת הפיצוי הכספי המקסימלי.

תביעת נזיקין נגד המעביד

במידה והתאונה התרחשה בעקבות רשלנות של המעסיק (לדוגמא: חשמל חשוף או אי גידור של שטח מסוים) יש באפשרותכם להגיש תביעת נזיקין נגד המעביד אשר יצטרך לשלם לכם פיצויים בגין הנזק שלכם. (קראו עוד על עורך דין נזקי גוף)

 
שאלות ותשובות
שאלות ותשובות
 
זוהי תאונה שהתרחשה בזמן העבודה, בדרך אליה או בדרך חזרה ממנה. כל פגיעה שעברת במהלך 3 זמנים אלו, הינה תאונת עבודה
את התביעה לדמי פגיעה יש להגיש עד 12 חודשים ממועד התאונה. את התביעה לנכות רצוי להגשג גם עד 12 חודשים ממועד התאונה שכן הגשה באיחור תפחית את גובה התגמולים להם הינך זכאי.

המעביד חייב לחתום על טופס 250, שהוא למעשה "ההתחייבות" אל מול קופ"ח לקבלת כל הטיפולים הרפואיים שלהם אתם זכאי.
כמו כן, המעביד חייב לחתום על תביעה לדמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי.
במידה שהמעביד מסרב לעשות כן, תיתכן פניה ישירה למוסד לביטוח לאומי ואלו יפנו ישירות למעביד.

חברת כוח האדם היא המעביד הישיר שלך. בתביעה הנזיקית ייתבעו גם חברת כוח האדם וגם המפעל.
מדובר בתאונת עבודה. תביעה אחת תתבצע מול המוסד לביטוח לאומי ותביעה שנייה, שהיא תביעת רשלנות, היא כנגד הרשות המקומית שלה שייכת המדרכה המשובשת שעליה נפלת.
  1. דווח למעסיק.
  2. פנה לקבלת טיפול רפואי מתאים תוך שאתה מציין את נסיבות התאונה.
  3. צלם את מקום התאונה / המפגע.
  4. במידה והיו עדים לאירוע יש לקחת את פרטיהם.
  5. לשמור על כל הקבלות בגין ההוצאות הרפואית שנגרמו לך בעקבות התאונה.
  6. לפנות לעורך דין הבקיא בתחום.
גם תאונה שארעה לעובד באשמתו, ברשלנותו או בגלל שהפר הוראה של המעביד תחשב כתאונת עבודה, ולא תפגע בזכויותיו של העובד כנגד המוסד לביטוח לאומי. המוסד לביטוח לאומי אינו בודק כלל מי אשם בתאונה. גם אם העובד הוא האשם הבלעדי בתאונה, בכך שלא קיים את הוראות הבטיחות של המעביד, יכיר בו המוסד לביטוח לאומי כנפגע עבודה.